Для молодых соискателей возможности обучения, развития и профессионального роста важнее размера заработной платы – к такому выводу пришли аналитики Avito в ходе исследования факторов привлекательности работодателей среди соискателей.
Критерии выбора работодателя
При выборе работодателя молодые соискатели уделяют наибольшее внимание возможностям обучения и развития в компании (62%), а также перспективам карьерного роста (51%). Кандидаты среднего возраста придают этим факторам меньшее значение: в обучении заинтересован 51%, карьерный рост важен для 46% опрошенных. В старшей возрастной группе это 44% и 35% соответственно.
Стабильность дохода важна для 58% молодых соискателей, соблюдение трудового законодательства и наличие «белой» зарплаты – для 52%, что существенно ниже соответствующих значений в средней (65%) и старшей (68%) возрастных группах.
Конкурентную заработную плату выбирают 42% опрошенной молодежи: на первом этапе своей карьеры они готовы пожертвовать высоким уровнем оплаты труда ради опыта работы. Зарплата «в рынке» гораздо важнее для соискателей в возрасте 36–50 лет – 58%: от этого зависит материальное благосостояние их семей. Аналогичная картина наблюдается в критерии «стабильность трудоустройства» (48% у молодежи против 54% у старшей аудитории).
Принимая решение о трудоустройстве, молодежь обращает внимание на условия труда: для 49% важно удобное расположение офиса, 42% опрошенных ценят гибкий график, а 20% − удаленную работу. Наличие столовой или компенсация питания – важный фактор для 24% молодых респондентов, а 25% хочет, чтобы компания в целом заботилась о сотрудниках.
Аналитики Avito отметили еще один любопытный тренд: молодой аудитории интересно погружение в специфику работы еще до момента посещения собеседования – с помощью фотографий офиса или точек продаж, виртуальных экскурсий и видеороликов о жизни в компании. Наличие подобных элементов в описании вакансии привлекает внимание 4% опрошенных молодых соискателей. Кандидаты старшего возраста практически не интересуются мультимедийными инструментами – они важны всего для 1% соискателей.
Начинающие специалисты придают меньшее значение деньгам, но больше нацелены на рост и развитие. Они более гибкие: в процессе самореализации молодые люди пробуют свои силы в разных сферах деятельности и готовы часто менять работу», — Владимир Корицкий
Причины поиска работы
Финансы – основная причина поиска работы у всех возрастных групп. При этом молодежь придает им значение меньше остальных: деньги волнуют только 41% респондентов в возрасте 21–25 лет. У средней и старшей возрастных групп этот показатель – 54% и 52%. При этом для старшей аудитории неудовлетворенность заработной платой на предыдущем месте работы чаще становится причиной для ее смены. Фактор финансовой неудовлетворенности отмечает 49% соискателей в возрасте 26–35 лет и 47% – в возрасте 36–50 лет.
Для молодых соискателей наиболее характерно желание сменить сферу деятельности: 24% респондентов по сравнению со средним (20%) и старшим (18%) возрастными сегментами. Наиболее часто причинами для смены работодателя становятся неудовлетворительные условия на прежнем месте (13%) и желание найти более престижную работу (7%). Четверть опрошенных молодых людей искали работу впервые.
Сфера деятельности
Согласно выводам аналитиков, молодежь более гибка при поиске работы: 76% респондентов рассматривают вакансии в разных компаниях интересной им сферы. 20% готовы взяться за любую работу, что гораздо выше показателя соискателей среднего (14%) и старшего (13%) возраста. Вакансии в конкретной компании ищут всего 4% молодых респондентов.
Способы и каналы поиска работы среди молодежи
Исследования Avito показали, что большинство использует для поиска работы сразу несколько каналов. Практически все опрошенные в возрасте от 21 до 25 лет (96%) пользуются онлайн-ресурсами. 60% молодого поколения ориентируются на сайты объявлений, в социальных сетях ищут работу меньше – 43%, а на профессиональные форумы заходит 37% опрошенных.
Второй по популярности канал для поиска работы – это «сарафанное радио». Однако респонденты старшей возрастной группы полагаются на связи и знакомства больше молодежи: 56% против 48%. Офлайн-каналы уходят в прошлое: их используют всего 22% молодых соискателей и 27% в возрасте старше 36 лет. А 60% опрошенных откликаются на вакансии онлайн, а 46% обычно звонят потенциальному работодателю.
Большинство молодых кандидатов (48%) откликаются на 1–5 вакансий, 24% интересуются 6–10 вакансиями, а 29% отправляют резюме на более чем 10 вакансий. Интересно, что 76% молодежи откликались на вакансии в смежных сферах, в то время как у представителей средней и старшей возрастных групп этот показатель существенно ниже: 65% и 60% соответственно.
По словам Владимира Корицкого, директора «Avito Работа», поиск работы молодыми соискателями заметно отличается от поведения соискателей старшего возраста. В частности, он отметил: «Начинающие специалисты придают меньшее значение деньгам, но больше нацелены на рост и развитие. Они более гибкие: в процессе самореализации молодые люди пробуют свои силы в разных сферах деятельности и готовы часто менять работу». Однако компании, которые предоставляют возможности для обучения и перспективы карьерного роста, мотивируют молодого работника не менять работодателя каждые 1–2 года.
Исследование проведено аналитиками «Avito Работа» совместно с агентством Bojole Research в мае-июне 2018 года. В опросе приняли участие респонденты в возрастных категориях 21–25 лет, 26–35 лет и 36–50 лет, которые находились в поиске работы на момент опроса или в течение последних шести месяцев. География исследования – 135 городов России.
«Данные нашего исследования будут полезны HR-менеджерам в процессе взаимодействия с кандидатами всех возрастных категорий с учетом их поведенческих особенностей», – уверен Владимир Корицкий.
